Las compañías son cada vez más responsabilizadas por los aspectos sociales y éticos de sus negocios. Los clientes quieren una garantía de que usted fabrica productos sin explotar a sus trabajadores. La experiencia nos ha demostrado que implementar un sistema de responsabilidad social es una buena manera de demostrar a los clientes que se han tomado medidas para proteger los derechos de los trabajadores y asegurar la producción ética de todos los bienes fabricados por su compañía.

Objeto

Con un sistema de responsabilidad social, se puede abordar aspectos sociales y éticos de su negocio. La implementación de un sistema de responsabilidad social comunica a los clientes que se trabaja para garantizar un lugar de trabajo humano para todos sus empleados

Incorporar la responsabilidad corporativa a sus operaciones significa que uno se empeña en un equilibrio entre el desempeño ambiental, social y económico de su negocio. Quiere decir que uno se compromete con trabajar con empleados, la comunidad y la sociedad en general para mejorar su calidad de vida.

Un sistema de responsabilidad social trata las condiciones de trabajo de sus empleados e incorpora derechos laborales internacionales generalmente aceptados. Es una manera para que minoristas, compañías de marca, proveedores y otras organizaciones mantengan las condiciones de trabajo dignas en toda la cadena de suministro.

Implementar un sistema de responsabilidad social puede darle una ventaja, ya que los consumidores están convirtiéndose cada vez más en compradores éticos. Quieren saber que los productos que compran no han sido fabricados mediante la explotación de los trabajadores. Consecuentemente, ello puede mejorar sus relaciones con organizaciones no gubernamentales, gobiernos y el gran público.

Un compromiso claro con principios sociales y éticos también puede convertirlo en un empleador más atractivo, ya que los empleados están cada vez más buscando trabajar en compañías con las cuales puedan identificarse. Informar a sus empleados que a usted le importa su bienestar también puede incrementar la productividad. Empleados fieles son empleados comprometidos.

Beneficios

Hay varias maneras de demostrar su compromiso con estándares laborales internacionalmente reconocidos. La experiencia nos ha demostrado que implementar un sistema de responsabilidad social es una buena manera de demostrar a los clientes que se han tomado las medidas necesarias para proteger los derechos de los trabajadores y asegurar la producción ética de todos los bienes fabricados por su compañía.

La certificación puede ayudarlo a descubrir fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora. Los auditores de DNV utilizan nuestro abordaje de Risk Based Certification™ para evaluar la eficacia de su sistema de responsabilidad social y como fortalece las áreas de mayor importancia para usted, además de medir la conformidad en comparación con estándares elegidos.

Asóciese con DNV para obtener soluciones que fortalezcan la confianza en el desempeño de la gestión de su cadena de suministro.

Características

Podemos ayudarlo con una amplia gama de soluciones relacionadas con la cadena de suministro, desde el código de conducta para las auditorias de entrenamiento para ayudar sobre cómo informar su desempeño.

Ofrecemos la certificación de su sistema de responsabilidad social según la norma internacional SA8000. El estándar corresponde a cualquier compañía, pequeña o grande, que desee mantener condiciones de trabajo dignas para sus empleados. También podemos ofrecer un análisis previo (Gap Analysis) a la certificación SA8000.

El camino a la certificación lo ayudará a prepararse para una auditoría independiente. La certificación acreditada explicará qué conlleva el proceso de Risk Based Certification de DNV.

Para ponerse en el camino a la certificación, usted debe empezar con la lectura del estándar SA8000, que puede ayudar a compañías de todos los tamaños a tratar de prácticas laborales injustas e inhumanas.