Un certificado SA8000 prueba que se ha medido su sistema de responsabilidad social en comparación con un estándar de mejores prácticas y que se lo ha declarado conforme. Emitido por un organismo de certificación de tercera parte, el certificado permite que los clientes sepan que pueden confiar en que usted ha implementado los procesos internos necesarios para asegurar los derechos humanos básicos a sus empleados.
SA 8000 es un estándar amplio, mundial y comprobable para auditar y certificar la conformidad con la responsabilidad corporativa. Corresponde tanto a pequeñas como a grandes compañías que deseen demostrar a sus clientes y otras partes interesadas, su preocupación bajo este concepto. El aspecto fundamental del estándar es la creencia de de que todos los lugares de trabajo deben gestionarse de tal manera que los derechos humanos básicos sean compatibles y que la administración esté dispuesta a aceptar la responsabilidad social por esto.
Una perspectiva internacional
La norma fue iniciada por la Social Accountability International (SAI, por sus siglas en inglés). SAI es una organización sin fines de lucro dedicada al desarrollo, a la implementación y a la supervisión de estándares voluntarios y comprobables de responsabilidad social.
El sistema SA 8000 se funda en los estándares establecidos ISO 9001 e ISO 14001 para sistemas de gestión ambiental y de calidad. El estándar fue desarrollado y probado en la práctica por la organización sin fines de lucro Council on Economic Priorities (CEP, por sus siglas en inglés) y recibió el apoyo de la junta consultiva internacional que cuenta con representantes de destacadas corporaciones, organizaciones de derechos humanos, profesionales de la certificación, académicos y trabajadores.
SAI ha acreditado a algunos organismos de certificación, incluso a DNV, para que auditen y emitan certificados acreditados.
Incorporando derechos laborales internacionales
El estándar se basa en una serie de estándares internacionales existentes de derechos humanos, incluso la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y la Convención de la ONU sobre los Derechos del Niño. SA8000 proporciona estándares transparentes, mensurables y comprobables para certificar el desempeño de las compañías en nueve áreas esenciales:
Trabajo infantil: Prohíbe el trabajo infantil (de menores de 15 años en la mayor parte de los casos). Las compañías certificadas también deben asignar fondos a la educación de los niños que puedan perder sus empleos a consecuencia de este estándar.
Trabajo forzado: Los trabajadores no pueden ser obligados a entregar sus documentos de identidad o pagar “depósitos” como condición del empleo.
Salud y seguridad: Las compañías deben cumplir con estándares básicos para un ambiente de trabajo sano y seguro, incluso agua potable, sanitarios, equipos de seguridad pertinentes y la capacitación necesaria.
Libertad de asociación: Protege los derechos de los trabajadores de formar sindicatos, afiliarse a ellos y negociar colectivamente sin temor a represalias.
Discriminación: Ninguna especie de discriminación con base en raza, clase, naturalidad, religión, incapacidad, género, orientación sexual, membresía sindical o afiliación política.
Prácticas disciplinarias: Prohíbe los castigos físicos, la coacción mental o física y el abuso verbal contra los trabajadores.
Horas hábiles: Estipula una semana laboral de 48 horas como máximo con un período mínimo de un día libre por semana y un límite de 12 horas extras semanales remuneradas con tarifa especial.
Remuneración: Los sueldos pagados deben satisfacer todos los estándares jurídicos mínimos y proporcionar una renta suficiente para las necesidades básicas con por lo menos alguna renta discrecional.
Gestión: Define los procedimientos para la implementación eficaz de la gestión y la inspección de la conformidad con SA8000, de designar a responsables para mantener registros a hacerse cargo de las inquietudes, pasando por tomar las providencias correctivas.
¿Qué hago ahora?
Para obtener una certificación de terceros, hay que implementar un sistema eficaz de responsabilidad social que cumpla con los requisitos del estándar. La primera etapa es ponerse en el camino a la certificación.